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16 avril 2009
GE Energy Lauréat du Trophée Egalité Femmes/Hommes
Obtenu pour la première fois en 2007, le Label Egalité Femme/Homme couronne l’action de GE Energy pour l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel
Paris, le jeudi 16 avril 2009 – Brice Hortefeux, Ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville et Valérie Létard, Secrétaire d’Etat chargée de la solidarité ont distingué 23 entreprises parmi lesquelles GE Energy pour leur action en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au travail. Les lauréates sont détentrices du Label Egalité Femmes / Hommes, un label obtenu par GE Energy pour la première fois en 2007 et renouvelé cette année. Cette action du Groupe, dont le siège européen se situe à Belfort, s’inscrit dans une politique globale de gestion des ressources humaines.
Egalité Femmes/Hommes: GE Energy donne l’exemple
Le Label Egalité vise à valoriser l'égalité hommes-femmes et la mixité professionnelle au cœur des entreprises, des administrations et des associations. Il récompense ainsi les entreprises mettant en place des mesures dans trois domaines : l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.
Obtenu pour la première fois en 2007, le Label Egalité distingue GE Energy pour sa politique en faveur de la mixité dans les métiers techniques. GE Energy favorise l’égalité Femmes/Hommes à travers des mesures concrètes, notamment une meilleure articulation des temps de vie professionnelle et familiale. Pionnier dans le domaine de la Diversité et de l’Egalité, GE Energy a signé dès 2005 un Accord Egalité Femmes/Hommes avec les organisations syndicales.
« Le recrutement, l’intégration et l’évolution professionnelle de salariés bénéficiant de profils variés tant en termes de culture, de nationalité, de formation et d’expériences, constituent un axe fort de la politique sociale et du développement de l’entreprise. Ainsi, GE Energy reconnaît dans la mixité professionnelle une source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique», déclare Yves Menat, Président et directeur général du site de Belfort.
La Diversité chez GE, une valeur sûre
Fortement ancrée dans la culture du groupe et dans sa politique de recrutement, la Diversité se décline à travers de nombreuses initiatives pour encourager l’emploi des séniors, des handicapés, des femmes, des jeunes issus de quartiers dits difficiles, des actifs issus de l’immigration.
Dès décembre 2006, GE Energy a mobilisé une vingtaine d’entreprises du territoire de Belfort autour de la signature de la Charte de la Diversité puis obtenu en 2007 le Label Egalité AFNOR. La nomination de « Madame Diversité » en 2007 a constitué un signal fort dans la mise en œuvre de sa politique de gestion des ressources humaines, répondant aux différents engagements de la Charte. Najat Lechguer est ainsi chargée de veiller au respect de la Diversité au sein du groupe et participe activement aux actions de sensibilisation sur cette thématique aux côtés des équipes des ressources humaines.
En octobre 2008, GE Energy a été récompensée pour ses pratiques exemplaires en matière de diversité et a reçu le « Prix de la Diversité » pour ses actions en faveur de l’insertion professionnelle à l’occasion de la journée « Entreprises & Quartiers : Agir et recruter dans et avec les quartiers » organisée par IMS Entreprendre.
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17:03 Écrit par Nicolau dans Communiques de presse | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note